طبیعت برتری این سرمایه جهانی یک مانع مهم در ایجاد دموکراسی در جوامع جهانی است. کمپانی های جهانی دموکراسی را به عنوان آزادی در تولید سود بیشتر و نفوذ به بازارهای بیشتر، تفسیر می کنند. قوانین جهانی سازی به وسیله قراردادهایی که به وسیله کشورهای توسعه یافته مثل آمریکا، اتحادیه اروپا، ژاپن وضع شده است ، تعریف می شود.

نصف مردم جهان فقر را در محیط رقابتی ایجاد شده تحمل می کنند و به وسیله کشورهای توسعه یافته در تجارت مورد حمایت قرار می گیرند. برخلاف سخنرانی های خیلی خوب در مورد جهانی سازی ، " هرکس باید بداند که همه مردم جهان به یک روش زندگی نمی کنند" ، همان گونه که سردونالد مایتلاند بیان کرد. به بیان دیگر، هرکس باید به این نکته دقت داشته باشد که مردمانی وجود دارند که یکسان زندگی نمی کنند. آن مشخص است که روابط عمومی به تنهایی برای حل مشکلات ناشی از جهانی سازی کافی نیست. با این وجود ،روابط عمومی می تواند نقش فعالتری را در کاهش مشکلات و آرام کردن شرایط موجود داشته باشد. برای رسیدن به این هدف، فعالیتها بر روی      در سان فرانسیسکو متمرکز شده است که امید ما را افزایش داده است. قرارداد جهانی ملل متحد به وسیله سازمان های غیردولتی و بخش خصوصی تأسیس شده که بیشتر توسعه پیدا کرده است. این پیمان با 300 کمپانی مصالحه و سازش کرده است، که شامل زمینه های مختلف ،مثل حقوق انسانی، فقر، آموزش پایه، حقوق زن و مرد، ایدز و آلودگی زیست محیطی است. بخش روابط عمومی باید کمپانی های گسترده در سطح جهانی را مجبور کند تا عضو این پیمان شوند. به بیان دیگر، نکته ای که باید مدنظر قرار گیرد آن که، یک کمپانی جهانی مثل دایملر کریملر، تلاش می کند که گرایش های تبعیض نژادی را در محیط کار از بین ببرد و با وضع قرارداد 26000 نفر از کارمندان خود را در سال 2001 مرخص کرد(جهان ارتباطات ما،صفحه25) . متخصصین روابط عمومی باید بر روی مسئله امنیت کاری تمرکز کنند، که یکی از حقوق اساسی انسان هاست. به طور خلاصه آن ها باید کابران خود را مجبور کنند تا در رابطه با مسئولیت اجتماعی _ حقوقی خیلی صادق و بی ریا باشند. یک کمپانی که به تفاوت های هویت فرهنگی کارمندان خود احترام می گذارد، باید حفظ و نگهداری استانداردهای زندگی آن ها را نیز به عنوان نیروی انسانی ، مورد توجه قرار دهد.

متخصصان روابط عمومی باید به طور کلی به این حقیقت آگاه باشند که آن ها باید حقوق کارمندان شرکتی را که نمایندگی آن را دارند، حفظ کنند و کارمندان به حقوق خودشان بدون هیچ مصالحه و سازشی برسند. اگر آنها می خواهند تلاش کنند که اعتماد افراد را به دست بیاورند، روش اخلاقی در عملیات روابط عمومی نباید فقط شامل تعهدات داده شده از طرف کمپانی مورد نظر باشد. به بیان دیگر متخصصین روابط عمومی باید شبکه خدماتی خود را تا حد موسسات ملی ،سازمان های غیر دولتی و ادارت محلی گسترش دهند. روابط عمومی باید نه تنها برای کمپانی ها، بلکه برای کل جهان مؤثر باشد. به همین ترتیب باید بتواند زندگی باارزش را تأمین کند.

فعالیت انجام شده برای رسیدن به این هدف، قدرت تخصصی این مصوبه و احترام به روابط عمومی را توسعه خواهد داد. جهانی که ما در آن زندگی می کنیم باید سالم و سودمند برای همه انسان ها باشد به همان ترتیب باید برای کمپانی ها نیز سودمند و سالم باشد.